domingo, 20 de mayo de 2012
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Estudios de Evaluación y Planes de mejora

El Instituto Universitario Avedis Donabedian de la Universidad Autónoma de Barcelona de acuerdo con su misión, desarrolla una línea de trabajo específicamente dedicada a proporcionar  el apoyo necesarios a cualquier organización de servicios salud o sociales que quiera evaluar y mejorar la calidad de su práctica asistencial y establecer un plan de mejora a partir de una información válida, fiable y objetiva.

El apoyo se basa en la realización de proyectos o estudios que pretenden ayudar a la toma de decisiones, respondiendo a cuestiones básicas como: ¿lo básico lo hacemos bien?, ¿nuestros resultados son los esperables?, ¿incorporamos la evidencia científica? ¿somos capaces de seleccionar adecuadamente nuestros objetivos y nuestras metas?, ¿conocemos nuestras carencias? ¿nuestros resultados alcanzan el estándar?, ¿respondemos a las necesidades de nuestros clientes/usuarios?

   
Metodología

Cada Plan o estudio de evaluación se diseña ajustándose a las necesidades específicas de la organización y a los motivos por los que se realiza el Plan de Mejora.

Habitualmente requiere un análisis en profundidad de la situación de partida y sus antecedentes, que finalizan con la propuesta de un plan de actuación y las correspondientes recomendaciones para su aplicación, teniendo en cuenta líneas estratégicas del centro y sus objetivos de gestión.

Con frecuencia se trata planes no replicables; es decir son proyectos que requieren un diseño específicamente adaptado a las necesidades de la organización y al momento y situación que ha generado la disfunción.  Por ello se enfatiza especialmente en aspectos de confidencialidad, consenso y relaciones entre los implicados.

 

   
Tipología de proyectos

a) Estudios de evaluación diseñados específicamente para un área de estudio determinada y elaboración de criterios y indicadores adhoc. Dichos estudios se acompañan de recomendaciones y propuestas para la mejora de la calidad.

b) Estudios de evaluación externa con instrumentos (indicadores) consensuados con los actores implicados (administración, profesionales y/o usuarios). El estándar o nivel aceptable para cada criterio se acuerda entre los implicados, difundiendose estos previamente a todo el ámbito antes de su evaluación. Los resultados de la evaluación se discuten entre los responsables y se diseña un plan de mejora consensuado. 

     
Objetivos estratégicos

1. Proporcionar la metodología de análisis que permita a las organizaciones identificar e interpretar sus problemas
2. Introducir y favorecer los cambios en los sistemas de trabajo
3. Contribuir al análisis y gestión del consenso en las situaciones de conflicto

 
   
 
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